員工自助服務門戶
挑戰
8Manage HCM 為員工自助服務 (ESS) 提供基于 Web 的工具。員工可以通過它訪問相關信息并在網站完成某些交易。
8Manage HCM 的 ESS 可以為員工帶來諸多好處。將信息整合到一個用戶友好的網關可以提高效率，有助于使員工與組織目標快速保持一致。雇主整合冗余信息和網頁，成本下降，員工花更少的時間尋找他們需要的信息，生產力提高。由于整個組織內溝通的改善，員工的滿意度也會提高。
8Manage HCM 的 ESS 還可以在提高人力資源在組織中的地位方面發揮重要作用，人力資源專業人員能夠將更多時間花在符合組織目標和戰略的戰略工作上，而不是專注于行政事務。
解決方案
8Manage HCM 的 ESS 可以讓您的員工更改個人數據、輸入工作時間、打印工資單、登記雇主福利和安排假期，并在以下活動中獲得幫助：
招聘
8Manage HCM 的 ESS 可以為您的公司啟用招聘門戶。它將允許申請人搜索和申請空缺職位。申請人可以查看他們的申請狀態或該組織在招聘過程中的位置。
員工入職
8Manage HCM 的 ESS 可以幫助您的新員工入職。例如，新員工只需登錄 8Manage HCM 即可獲取開始新工作所需的關鍵信息。8Manage ESS 將允許您的組織：
- 在入職過程中跟蹤和監控新員工，讓新員工在開始新工作時感到更受歡迎和興奮
- 所有表格都實現無紙化，同時消除數據輸入并提高準確性
- 通過在線訪問招募新員工
- 聯系新員工，強化新員工社區
- 幫助新員工選擇和注冊員工福利計劃
員工培訓
您的組織可以使用 8Manage HCM 的電子學習功能來提供培訓，這有助于覆蓋更廣泛的受眾并提高效率。
8Manage HCM 的 ESS 門戶可用于跟蹤員工培訓要求、完成日期以及推薦或可選的培訓產品。
績效管理
8Manage HCM 的 ESS 可以讓員工完成自我評估、設定目標、輸入培訓和發展活動信息，以及審查、回復和簽署年度績效評估。8Manage HCM 的 ESS 可以讓人力資源更多關注績效管理過程中的增值過程。 通過將整個績效管理和薪酬系統的結果集中在一個地方，8Manage HCM 的 ESS 還有助于分析和報告，從而使人力資源專業人員受益。
時間和出勤率
8Manage HCM 的 ESS 可以滿足移動工作人員和勞動力成本報告的需求。8Manage HCM 的 ESS 提供時間和考勤數據的實時顯示，允許員工從任何可以連接到互聯網的地方打卡和打卡，并在員工接近加班或他們的考勤程序發生變化時提醒經理，不必等待可能需要更長分析時間的批處理數據。
8Manage HCM 的 ESS 可以幫助您的人力資源部門減輕其管理負擔，通過減少他們花費在編輯員工時間表或裁定時間表或分配的工作模式的“例外”上的時間來協助直線經理。使員工能夠登錄并查看工作時間表、檢查考勤卡、查看累積福利或提出休假請求的功能都可以節省人力資源專業人員的時間。
員工調查
8Manage HCM 的 ESS 可以幫助您的組織準備和分發問卷、收集和計算員工調查的結果。
雇主/人力資源友好型門戶功能和優勢
8Manage HCM 的 ESS 功能方便您的員工，也使您的人力資源部門受益，因為它們可以提高部門效率，從而騰出時間讓人力資源部門更具戰略性地參與整體業務職能。
