員工薪資涉及多個方面和不同機構（銀行，社保，稅金等），而且對數據的準確性和精準度要求非常高。中大型企業或者集團式企業，有不同的行政區域，不同的分公司，成千上萬的不同雇傭類型的員工，薪酬及工資的計算稍有不慎就容易出錯。8Manage 提供先進的薪酬和工資管理機制，能更好地滿足各種類型及不同規模企業的薪資管理需求，支持各種復雜的薪酬和福利業務的計算處理，支持多賬套工資計算模式和各類復雜的計算公式，所有工資計算由系統自動計算，大大節省人力，避免錯誤，提高精準度和時效。

8Manage 提供以下員工薪酬管理功能：

不同區域，不同雇傭類型，不同崗位，不同職級的員工會有不同的薪酬規定，8Manage 提供各種自定義機制，用戶可靈活按需設置每個行政區，每個崗位以及每個雇傭類型的薪酬規則，對于集團型企業， 8Manage 可根據不同區域，不同分公司，以及不同雇傭類型的員工，設置不同的計薪規則，例如：不同國家和不同區域采用不同的計薪規則，不同的雇傭類型采用不同的薪酬標準，同一雇傭類型中不同的員工有不同的薪酬標準。

8Manage 支持以下薪酬規則設置：

薪酬包括多個方面，比如基本工資，傭金，津貼，獎金，分紅，股權等。8Manage 支持管理不同的薪酬類型，用戶可按需自定義不同的薪酬類型以及每個薪酬類型的子類型，還可定義每個薪酬類型的計算周期（精確到小時），支付方式，最大/最小值等。

8Manage 支持以下薪酬類型管理：

• 按需設置不同的薪酬類型
• 每個薪酬類型可包含多個子類型
• 設置每個薪酬類型的計算周期
• 設置每個薪酬類型的目標值以及最大/最小值
• 設置每個薪酬類型的支付方式（工資單，費用報銷，支票等）

員工的薪酬受多方因素（如：市場調整，升職，崗位變動等）的影響不會一成不變，薪酬管理系統需要靈活地管理員工薪酬的變更。8Manage 支持薪酬變更管理，支持把員工的調薪關聯對應的變更原因，員工的每次調薪都會完整地存檔在員工檔案中，包括調薪的原因，生效時間，數目的變化等，以便管理者全面了解每個員工的薪資變化軌跡。確定調整后，系統會按照預設的最新規則自動計算員工的薪資并生成工資單，并且支持批量調整，即使有成千上萬的員工薪資需要調整，也可一鍵快速準確地完成，省時省心，高效又準確。

8Manage 支持以下薪酬變更管理：

員工的工資與員工的福利以及考勤息息相關。8Manage 支持自定義各類假期，遲到早退和曠工對工資和福利的扣減影響，可自定義工資計算規則，所有歷史工資計算記錄可永久追溯。8Manage 還提供豐富和常用的計算公式和函數，企業可通過不同的工資賬套來設置工資的計算規則，系統根據預設規則自動進行計算，用戶只需錄入一些基本的工資單信息，系統即自動完成工資計算，并支持導出 Excel 格式文件，高效且準確。

8Manage 支持以下的工資計算管理：

員工福利是現代企業吸引和留住人才的一項重要激勵手段，也是提升員工工作效率和員工滿意度的關鍵因素之一，企業不管規模大小，都會為員工提供一定的福利，員工福利的多元化與形式各異，讓員工福利管理難上加難。8Manage 員工福利管理有別于一般的員工福利管理工具，它不僅可以管理每個員工的福利情況，與員工薪資實時關聯，還支持制定員工福利計劃，追蹤執行過程，福利變更管理，實現員工福利的一站式管理。

8Manage 支持以下的員工福利管理：

• 福利計劃管理（設置福利計劃類型，生效時間，預估費用，可享受的員工以及歷史支付記錄等）
• 福利成本管理（每項福利的預算與支出來龍去脈清晰，一眼看全局）
• 可設置不同的福利類型（例如年度體檢、旅游、五險一金、通訊補貼等）
• 福利變更管理
• 福利與薪資緊密關聯

8Manage 提供員工薪資自助平臺，為員工和企業建立方便有效的薪資溝通渠道。員工可登陸系統查看工資單，查詢歷史工資以及公司薪酬體系和規則等。并且8Manage 提供移動 App，員工只需手機在手，即可隨時隨地查看所需的薪資信息。