全球化、技術進步和持續的市場變化，給企業的人才資源帶來了新的變化，企業越來越需要從新的來源吸引人才，這樣他們能更快更適應地與外部的人員一起緊密協作。企業越來越發現他們正在管理一個開放的勞動力團隊，在這種開放的勞動力中，人才包括公司內部員工，外包商，自由職業者以及外部員工， BPO/ITO （業務流程外包/信息技術外包）外包人員和其它商業伙伴。

8Manage 幫助企業降低成本的同時也給企業帶來了商機。利用 8Manage 開放勞動力的管理機制，企業可以更好地與客戶、供應商和其它業務合作伙伴協作以完成新產品和服務的交付。8Manage 還可以給企業提供更高的效率和靈活性，以更有效地重新部署企業的人才和提高人才的能力。

8Manage 支持您公開發布企業的職位空缺，系統會自動與求職注冊者的技能相匹配，更快更智能地找到合適的人才。當新的求職者不斷進來時，系統會繼續自動匹配空缺職位的技能需求與求職者的技能，直到找到合適的人才為止。您的招聘需求將會被推送到每個適合的求職者的求職 app 應用中，每個合適的應聘者都有權決定是否申請這份工作。

當同一職位有多個匹配的候選人申請時，8Manage 會自動識別得分最高的候選人，并把企業的面試時間與這個候選人的面試時間匹配，安排面試并追蹤面試結果。

8Manage 支持多家企業聯合他們的優勢和吸引力來開展共同招聘。每個候選人可以通過每周適合的工作機會來評估其市場價值。

從技術上而言，在公開招聘中分散式招聘，數字化政策，自動參與和支付并不是最困難的。最困難的部分是去中心化的信任，這意味著，對求職者的盡職調查，認證和審批程序需要花費大量的時間和成本，求職者從審批通過到入職的時間也更長，而且成本更高。

8Manage 提供承諾管理，對承諾進行分類，并追蹤記錄每個承諾的履行情況。每個求職者的承諾記錄都是終身的，不可被抹去的。

8Manage 的項目團隊可擴展到包括合約商，自由職業者或業務合作伙伴，例如客戶、供應商和外包商。8Manage 還支持計劃的和非計劃的團隊成員同時實現可交付成果的驗收目標。

除了支持數字規則，程序，服務水平協議（SLA）和支付條款外，8Manage 還支持對時間和材料計量和審批的直通式處理，這樣可以通過數字化支付條款來發布支付和獎勵。

8Manage 還支持基于績效的續簽合同和承諾管理，它可以影響員工的一生記錄，可以激勵員工更好地開展工作。

現代企業急需行之有效的新工具來幫助他們管理員工和合作者的績效。當您依賴于那些不需要正式向您回報的人時，這種情況會變得更加困難。一項調查顯示，近三分之一的受訪者表示，他們企業對其外部人才資源的成本和績效缺乏清晰的認識。

企業需要一種新的方法來管理人員績效，以確保他們能夠有效地調動所有的資源。8Manage 支持基于數字規則、程序，行為統計和實時交付和驗收結果來評估人員的績效，同時8Manage 支持客觀KPI評估和主觀的目標管理法/平衡計分卡。

先進科學的績效管理是讓開放勞動力更好地開展您企業工作的基本和關鍵所在。